어찌된 건지. 토요일날 동아리 회식을 다녀오니 노트북 액정이 깨져있었다ㅠㅠ 산지 2주도 안된건데.png)
그날 술집에서 가방을 다른 자리에 나뒀는데 다른사람들이 옮기다가 떨어뜨리거나 밟았나 보다. 아.. 연초부터 이게 무슨일이람. 금까지 갔으니 무상 AS는 안될 꺼 같고..ㅠㅠ
결국 LG 방문 서비스를 신청하여 253.000에 액정을 교환했다. 비용에 가슴이 아팠지만. 방문서비스를 통해 시간적 소비가 없었으며, 30분만에 뚝딱하고 교체해주셨다. 그리고 기사분이 너무 친철하시다. 하나하나 배려하는 마음이 느껴짐이 감동이었다. 이래서 비용을 더 들여서라도 대기업 제품을 사야하는 구나..
그나저나 이 거금이 올해의 액땜으로 끝나야 될텐데;;
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이 배너는 인터넷에서 흔하게 봐왔지만 정작 오늘에서야 뜻을 알게 되었다. 왠지 검은색 배너에 CC라고 써있는 것이 그냥 회사이름인줄 알고 있었다.png){kind=small}
저 배너는 Creative Commons License를 뜻하는 것으로써 창작물에 대해 저작권을 지키는 동시에 일정부분의 공유를 허락한다는 약관이다.
그렇다면.. 우리나라에도 있지 않을까..?
역시 검색해 본결과 '정보공유라이선스'라 해서 저작물 이용허락을 표시하는 제도가 있다는 것을 발견하였다. 이 제도는 근본적으로 저작권도 중요하지만 그에 앞서 정보를 공유한다는 것에 중점을 두고 있다. 
라이센스를 채택하려면 '정보공유라이선스' 사이트 상에서 자신에게 맞는 라이센스를 선택하여 생성된 코드를 각각의 저작물에 붙여 넣기하여 표시하면 된다.
라이센스 종류로는 아래와 같이 4가지 종류가 있으며, 원하는 것을 고르면 된다.
허용, 
영리금지
개작금지, 
영리금지+개작금지
이 블로그에 무슨 쓸모 있는 정보가 있길래 채택하냐..하기 보단 개개인이 저작권에 대한 인식을 가져, 자신의 것을 보호하는 동시에 타인의 저작물을 존중할 줄 아는 자세가 필요 할 꺼 같다.
여담이지만, 정보공유라이선스에 대한 외형적인 불만은 이렇다.
1. 실제로 흔히 쓰이는 단어인 '라이센스'가 아니어서 어색하다.(네이버 한글 사전에는 '라이선스'로 나와있다.)
2. '개작금지'라는 단어의 어감이 좋지가 않다.
3. 라이센스의 종류를 나타내는 아이콘들이 이쁘지가 않아ㅠㅠ
작은 규모의 중소기업 개발실에선 인력 구하기가 항상 어렵다. 흔히 언급되는 이공계 졸업생들은 취업난에 허덕이고, 중소기업은 개발자 구하기가 어렵다는 것이 딱 맞는 말이다. 갓 졸업한 사람들을 중소기업에선 인재로 키우기엔 벅차며, 경력자들은 매년 직장을 이리저리 옮기며 연봉을 높이려 하기 때문이다.
대부분의 규모가 작은 개발실에선 전문 경력 혹은 짧은 시간 안에 클 수 있는 가능성을 지닌 사람을 필요로 한다. 실무 경력이 없는 사람을 뽑기에는 비용이 충분치 않으며 기술을 습득 시킨 후에 회사에 계속 남아있으리라는 보장이 없기 때문이다. 그래서 한명 한명 뽑기에 신중을 가할 수 밖에 없다.
요즘 입사지원서를 보면 대부분 졸업을 한 후 전문 학원에서 3-6개월의 긴 과정을 거치고 그 교육 받은 과정을 바탕으로 취업하려 한다. 여기서 문제는 취업난 때문인지 위와 같은 과정을 거친 사람이 너무 많다는 것이다. 전문 학원을 나왔음에도 불구하고 다른 사람의 입사지원서와 차별이 되지 않는다. 게다가 요즘 전문 학원에선 이력서 양식과 첨부 시 필요한 프로젝트 진행 문서까지 만들어 준다(어떤 곳은 자기소개만 다른 이력서를 압축해서 보낸다). 비슷한 교육과 프로젝트를 소개한 입사지원서들을 보면 얼마나 노력을 쏟고 깊게 참여 했는지를 판단하기 어렵다.
입사지원서에 필요한 것은 교육 과정뿐만이 아닌 자기만의 포트폴리오가 필요하다. 배운 것을 바탕으로 하나일지라도 자신만의 응용프로그램을 만들어, 나는 같이 교육 받은 사람들보다 열성적이며 더 뛰어나다는 것을 보여줘야 한다는 것이다. 그것은 또한 자신의 부족한 부분을 알게 해 줄 것이며, 성공했을 경우 그 전과 다른 자신감을 불어 넣어 줄 것이다. 더 나아가 그것이 입사지원 회사에서 이력서를 한번이라도 다시 보게끔 만들 것이다.
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쏘우 1, 2를 잼있게 봤던지라 잔뜩 기대했다. 얼마전 영국에서 개봉시에 관람하던 관객들이 줄줄이 졸도 했다는 뉴스도 나왔었는데, 도대체 얼마나 무섭길래 기절까지하려나..했지만 영화가 시작되고 얼마 지나지 않아 알 수 있었다. 건장한 내 심장이 쿵쿵 뛰고, 덥지도 않은데 땀도 나고.. 임산부나 심장이 안좋은 사람은 봐서는 안되겠더라.
또 중간에 내용상으론 비중이 그리 크지 않은 데도 불구하고 직쏘의 머리를 수술하는 장면이 길게 나온다. 드릴로 뚫고, 원형 톱 같은 걸로 자르고, 벗겨 내고... 부끄럽지만 이 장면에서 내 눈 앞엔 팝콘상자만 놓여있었다. 다른 사람들은 어찌나 그리 잘 보던지. 오히려 내가 아닌 그들이 이상하게 느껴졌다. 이 영화는 거기에 나오는 사람들에게 고통을 주는 것이 아니라 관객에게 고통을 주는 것 같다.
1, 2편의 내용을 이어가면서 중간중간 전편의 내용을 재구성하여 보여주는 장면도 나오는 데, 1편의 시작 지점인 공간을 꾸미는 장면도 나오는 게 볼만했다. 기존 쏘우의 가장 큰 재미였던 반전은 이번 역시 만족했다. 사실 연속적으로 잔인한 장면들 때문인지 반전을 생각 할 여유도 없었지만..
쏘우는 호러물로써 충분한 공포를 주는 동시에 예상치 못한 사 반전이 더해서 이렇게 성공한 게 아닐까..
상대방과 의견 충돌이 있을 경우, 사건을 크게 부풀려 보면 옮고 그름이 분명해 질 때가 있다.
오늘 신발을 사는 과정에서 마일리지로 작은 마찰이 있었다. 사건은 이랬다.
나는 39000원짜리 신발을 현금 37000원과 마일리지 2000점을 사용하여 결재했다. 그런데 크기가 맞지 않아 34000원짜리 다른 제품으로 교환하려 했는데 마일리지 차감문제가 발생했다.
당연히 썼던 마일리지 2000점을 다시 적용하여 32000원에 구매해야 한다고 했지만, 점원은 할인 받은 것은 이미 환불처리 했고, 새로 구입하는 것이기 때문에 마일리지를 다시 사용할 수 없단다.
나 - 37000원+2000점 마일리지로 결제 했었기 때문에, 교환하는 신발도 32000원+2000점 마일리지로 적용.
점원 - 39000원짜리 신발 결제시 2000원의 할인 혜택을 썼기 때문에, 교환하는 신발에는 중복 적용 불가.
도저히 이해가 가지 않아 계속 설득하려 했지만 몇명이 더해진 점원들은 의견을 굽히지 않았고 결국 감정상의 문제로 환불처리했다. 점원들은 공손했기에 감정이 격해진 것이 아니라 마일리지 체계에 이해 할 수 없었다. 같은 신발을 다른 매장에서 구입 했으며, 한시간 뒤 점원들의 착오였음을 알려주는 전화가 걸려왔다.
그 상황이 계속 머리속에 멤돌았으며(A형이라 그런가;;), 왜 내 의견이 그들을 설득시키지 못했는지 곰곰히 생각해봤다. 2000원이란 크지 않은 돈에 난 쪼잔(?)해 보이는 것 같아 계속 신경이 쓰였고, 같은 말만 계속 했기에 그들도 같은 반응을 보였던 것 같다. 그러다 상황을 좀 더 부풀려 봤다.
만약 10만점 마일리지로 10만원의 신발을 샀을 경우에도 점원들의 의견이 위와 같았을까. 당연히 나와 같은 입장을 이해했을 것이고, 상황은 좀 더 바로 잡혔을 것이다. 왜 그 때 이런 예를 들어 설명하지 못했을까..하는 후회를 하면서, 때론 상황을 크게 해석했을 경우 분명해 질 수 있다는 것을 2000원에 배울수 있었다.
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TEXTCUBE 1.7.8 : Con moto
안타깝...
이젠 다 잊고 그냥 175만원 짜리 노트북인셈치고 있어.ㅋ